在互聯網時代，人力資源的挑戰和變革與傳統時代相比發生了很大的變化?；ヂ摼W的發展深刻影響著人力資源的管理方式和理念，相關部門需要適應這些變化并主動應對挑戰，以促進企業的可持續發展。

一方面，互聯網時代給人力資源帶來了許多機遇和挑戰?；ヂ摼W技術的廣泛應用使得人力資源的信息化程度大大提高，人才招聘、培養和管理等環節可以更加有效和快捷。例如，通過互聯網招聘平臺，企業可以更容易地獲取到大量的人才資源，提高招聘的效率和質量。同時，人力資源部門可以借助互聯網平臺開展在線培訓，降低培訓成本和時間，提供更靈活的學習方式。

另一方面，互聯網時代也給傳統的人力資源管理模式帶來了沖擊?；ヂ摼W技術的迅猛發展使得傳統的人力資源管理方式顯得有些滯后?；ヂ摼W時代強調創新、開放和快速響應，要求企業具備更高的靈活性和創新能力。這就需要人力資源部門改變傳統的管理思維和方式，從被動的服務者轉變為主動的戰略合作伙伴。人力資源部門應該密切關注企業的戰略目標，將管理與企業戰略緊密結合，為企業提供切實可行的人力資源解決方案。

互聯網時代的挑戰和變革也要求人力資源部門加強自身的能力建設。首先，需要不斷提升自身的信息技術水平，熟練掌握互聯網技術的應用，熟悉各類人力資源管理軟件和平臺的使用。其次，需要加強與其他部門之間的溝通和協作，與業務部門共同制定企業的人力資源策略和目標，共同推動人力資源的改革和變革。此外，還需要加強自身的研究和學習，緊跟互聯網時代發展的新趨勢和理念，不斷更新自己的知識和技能。

對于企業而言，人力資源部門在適應互聯網時代的挑戰和變革中應發揮重要作用。首先，需要加強企業內部的人才培養和管理，培養具備互聯網時代所需技能和素質的人才。其次，需要積極引入互聯網時代的先進管理理念和工具，推動企業的創新和變革。此外，還需要加強與外部人才資源的合作，與高校、培訓機構等建立緊密合作關系，共同培養和引進符合企業需求的人才。

總之，互聯網時代給人力資源帶來了巨大的挑戰和變革，人力資源部門需要在適應這些變化和應對挑戰中發揮積極作用。通過加強信息技術的運用、與業務部門的協作、自身能力的提升等方式，人力資源部門可以更好地適應互聯網時代的變革，為企業的可持續發展提供有力支持。