勞務派遣和正式工主要有以下區別：

一、勞動關系方面

1. 合同主體

   - 勞務派遣：勞務派遣員工是與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞務派遣單位將其派遣到用工單位工作。勞務派遣單位是員工的法律雇主，負責員工的工資發放、社保繳納等事宜。例如，小張是一名勞務派遣員工，他與 A 勞務派遣公司簽訂勞動合同，被派遣到 B 企業工作。在這種情況下，A 勞務派遣公司是小張的用人單位，B 企業是小張的用工單位。

   - 正式工：正式員工是直接與用工單位簽訂勞動合同，與用工單位建立勞動關系。用工單位對正式員工的工作安排、工資福利、職業發展等方面負有直接責任。例如，小李是 B 企業的正式員工，他與 B 企業直接簽訂勞動合同，B 企業是小李的用人單位。

2. 穩定性

   - 勞務派遣：勞務派遣員工的工作穩定性相對較低。由于勞務派遣通常是為了滿足用工單位的臨時性、輔助性或替代性工作需求，所以一旦用工單位的需求發生變化，勞務派遣員工可能會面臨被退回勞務派遣單位的風險。例如，在企業生產淡季，用工單位可能會減少勞務派遣員工的數量，導致勞務派遣員工失去工作崗位。

   - 正式工：正式員工的工作穩定性相對較高。只要員工沒有嚴重違反公司規章制度或出現重大工作失誤，用工單位一般不會輕易解除與員工的勞動合同。同時，用工單位在進行裁員等重大決策時，也會優先考慮保留正式員工。

二、工作內容與崗位性質方面

1. 工作范圍

   - 勞務派遣：勞務派遣員工通常從事的是用工單位的臨時性、輔助性或替代性工作崗位。這些崗位往往具有工作時間較短、工作內容相對單一、技術含量較低等特點。例如，企業的季節性生產崗位、短期項目崗位、后勤服務崗位等可能會采用勞務派遣的方式用工。

   - 正式工：正式員工則通常從事用工單位的核心業務崗位或重要管理崗位。這些崗位對員工的專業技能、工作經驗和綜合素質要求較高，工作內容也相對復雜和多樣化。例如，企業的研發崗位、銷售崗位、財務管理崗位等一般由正式員工擔任。

2. 職業發展

   - 勞務派遣：勞務派遣員工的職業發展空間相對有限。由于勞務派遣員工與用工單位沒有直接的勞動關系，用工單位在提供培訓、晉升機會等方面可能會優先考慮正式員工。此外，勞務派遣員工在不同用工單位之間的流動較為頻繁，也不利于其職業發展的連續性和穩定性。

   - 正式工：正式員工在職業發展方面通常有更多的機會和空間。用工單位會為正式員工制定職業發展規劃，提供各種培訓和晉升機會，鼓勵員工不斷提升自己的能力和素質。同時，正式員工在企業內部的工作經驗積累和人際關系建立也有助于其職業發展。

三、薪酬福利方面

1. 工資待遇

   - 勞務派遣：勞務派遣員工的工資待遇一般由勞務派遣單位與用工單位協商確定，通常會低于同崗位的正式員工。這是因為勞務派遣單位在中間環節會收取一定的管理費用，同時勞務派遣員工的工作穩定性和職業發展空間相對較小，所以工資待遇也會相應較低。例如，在同一企業中，從事相同工作的勞務派遣員工和正式員工，勞務派遣員工的工資可能只有正式員工的 80%左右。

   - 正式工：正式員工的工資待遇通常由用工單位根據員工的崗位、工作表現、市場行情等因素確定。正式員工的工資水平相對較高，而且隨著工作年限的增加和工作業績的提升，還會有相應的工資增長機制。

2. 福利保障

   - 勞務派遣：勞務派遣員工的福利保障相對較少。一般情況下，勞務派遣單位會為員工繳納基本的社會保險，但在住房公積金、企業年金、補充醫療保險等福利方面可能會有所欠缺。此外，勞務派遣員工在享受用工單位的福利時也可能會受到一定的限制。例如，用工單位的節日福利、員工體檢等可能不會覆蓋勞務派遣員工。

   - 正式工：正式員工的福利保障相對較為完善。用工單位會為正式員工繳納五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），有些企業還會提供企業年金、補充醫療保險、帶薪年假、病假、產假、陪產假等福利。同時，正式員工在享受企業的福利政策時也會更加全面和公平。